每日管理建议:从风格冲突中获益 / 9 years ago每日管理建议:从风格冲突中获益1 分钟阅读 路透波士顿7月26日电--- 每日管理建议 栏目为您提供即时、实用的管理技巧,内容来自《哈佛商业评论》及其网站()。以下内容不代表路透立场。 如果每个人的管理风格都和你一样,那麽生活就会变得更轻松吗?并不一定。虽然管理冲突并不容易,但和与你行事风格不一样的人一起工作可以激发创造力。以下三种方法可以帮助你从与不同风格的人合作中受益最多: 1 剥洋葱。表面上,你和你的同事可能没有任何相似之处。但如果更深入地交往,你们可能会发现你们有共同的价值观或目标。专注于你们所共有的,而不是差异。 2 管理你的期望值。认识到你和同事对于事情应该怎麽做有着不同的期望。交流一下彼此的异议,接纳其他做事的方法。 3 推进创新。多元化的真正价值在于它能带来更为丰富的结果。利用你的关系来发现创新之处,从你们共同做的事情中获益。 --摘自Amy Jen Su 和Muriel Maignan Wilkins撰写的《教你三招:如何创造性地利用冲突》(Three Ways to Capitalize on Creative Tension)。(完) 编译:高虹 发稿:段晓冬 路透全新邮件产品服务 每日财经荟萃 ,让您在每日清晨收到路透全球财经资讯精华和最新投资动向。请点击此处(here)开通此服务。